回家過個團圓年是國人揮之不去的情結，但面對近期嚴峻復雜的疫情防控形勢，春節期間人口流動性大集聚度高，極易造成疫情的傳播，“就地過年”有利于減少人員流動、降低疫情傳播風險。南部路橋不少外地職工在“走還是留”的兩難選擇中，放棄了與家人團聚的機會，為做好疫情防控盡自己的一份責任。

       留人，先安心。就地過年，一頭是在外人員，另一頭是遠方親人，心里總是有牽掛，也少不了這樣那樣的憂心事。正因為這樣，“就地過年”并未止于倡導，南部路橋拿出實際舉措讓職工安心，讓留下來的人們感受到暖心的路橋年味。南部路橋黨支部、工會、團支部和各級管理層領導高度重視過年期間留淳外地職工的后勤保障和精神文化需求。

       人間煙火氣最暖異鄉人。大年三十，公司組織留淳職工貼春聯、掛燈籠、包餃子，董事長同大家伙一起吃年夜飯，嘮嘮家常和工作中的細碎。每天配送新鮮可口的飯菜全力保障留淳職工春節期間的就餐問題。節日期間正常開放公司閱覽室、健身房，在做好防疫的基礎上，開展形式多樣的“暖心”服務，更讓在外打拼的職工感受到企業的暖意，在心里激蕩起幸福的味道。

       在特殊的春節，身在異地與家鄉親人一起為祖國守歲，這一幕會成為每個“就地過年”外地職工與親人們難忘的記憶，他鄉即故鄉，共賞一樣春，來年景更美，再圓思鄉情。