2019年7月18~19日，南部路橋綜合辦派員參加江蘇省企業管理咨詢協會組織的“新用工形勢下勞動合同的訂立、解除、終止環節中疑難問題處理，481號文廢止后經濟補償金支付實務操作及典型案例分析”培訓。

       此次培訓，系統的學習了勞動合同訂立類型、入職審查以及特殊就業人群存在問題預防，勞動合同簽訂時間以及到期續簽日期的選擇技巧；員工離職流程、勞動合同解除及終止手續辦理、風險的規避； 員工違紀行為之間的邏輯結構、一般違紀和嚴重違紀之間的區別和聯系以及證據的收集；企業單方面解除勞動合同關系應承擔的風險，各種類型經濟補償金的計算方法等。授課老師結合案例深入剖析疑難點及企業常規錯誤處，課堂形式開放，學員可直接舉手提問，老師一一作答。

       當前，企業用人管理形式日趨多元化、復雜化，對人力資源管理的要求越來越高，綜合辦通過積極參與培訓，加強業務知識的學習，不斷適應新形勢下的工作要求，在今后的工作中將更加全面高效的開展人力資源工作，為公司全年的工作目標實現提供基本保障。（原素萍）